คำถาม
1. ผมจบมาหลายปีแต่ไปทำธุรกิจ ตอนนี้อยู่ตัวแล้ว อยากทำ จปว. เพื่อทบทวนความรูู้
2. แต่ไม่สามารถทำทุกวันได้เพราะต้องแบ่งเวลาให้ธุรกิจ คือจะไปเป็น จปว. 1-3 วันต่ออาทิตย์
3. คำถามคือนายจ้างกังวลว่าเขาทำผิดกฎหมายหรือไม่ เพราะตอนนี้แต่งตั้งและไปขึ้นทะเบียนเป้น จปว.แล้ว จึงสงสัยว่ามีตรงไหนของกฎหมายบอกว่าต้องทำงานประจำ
4. ระหว่างนายจ้างและผมหารผิดกฎหมาย ใครผิดกว่ากัน ถูกลงโทษอย่างไร
คำตอบค่ะ
1. ไม่แน่ใจนะคะว่า ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง หมวด 4 เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ ข้อ 14 กำหนดให้ จป.ทำงานเต็มเวลา ซึ่งเราอ้างอิงเอกสารไม่ได้นะ ลองค้นๆ ดูอีกทีนะคะ มีเวปนึงบอกว่ากฎหมายยกเลิกไป แต่ก็มีผลบังคับว่า จป.ทำงานเต็มเวลานะ
2. ตามกฎกระทรวง การบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัยฯ ปี 2549 ข้อ 16 บอกว่า สถานประกอบการตามที่กำหนด และมีลูกจ้างตามทีกำหนด นายจ้างต้องแต่งตั้งลูกจ้างเป็น จป.วิชาชีพ ซึ่งถ้าตีความหมายคำนิยามคำว่า ลูกจ้าง นายจ้าง ไม่ผิดนะ ถ้ามีการตกลงการว่าจ้างเป็นหลังสือ ลายลักษณ์อักษร แต่จะผิดตรงที่ว่า จป.ทำงานไม่เต็มเวลานี่แหละ (แต่ก็ให้ตรวจสอบอีกครั้งนะคะ)
3. บริษัท มี จป.ประจำอยู่แล้วหรือป่าว?? แค่ให้คุณมาช่วย ทำเป็นโครงการๆ หรือว่ายังไงค่ะ เพราะถ้าเป็น จป.ไซต์ก่อสร้าง ก็จะเจอว่าเป็น จป.วิชาชีพตามสัญญาจ้างก็เยอะนะ โครงการ 2 ปี 3 ปี งี่
ที่มา....นานาน่ารู้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น